Radio-Canada révélait le 14 octobre dernier que le Tribunal administratif du travail réduit les heures de travail de ses quelque 60 conciliateurs, partout au Québec. Leur semaine est passée de 40 heures à 37,5 heures le 25 juin dernier, et elle tombera à 35 heures d'ici la fin du mois d'octobre. Pour ces professionnelles et professionnels, c'est une perte de revenus de 12,5 pour cent, sans possibilité de faire des heures supplémentaires selon leur convention collective. Leur

Selon un sondage du SPGQ rapporté par Radio-Canada, le retour au bureau imposé aux fonctionnaires n'a pas livré ses promesses. Risques psychosociaux, coût de l'essence et cinq leçons pour les PME et les OBNL.

20 affirmations, un seul choix à chaque fois : Vrai ou Faux.

Chaque semaine, Commun-RH démonte une croyance répandue dans les PME et les OBNL québécois. On commence avec un classique, entendu dans presque toutes les petites organisations. Le mythe « Tant que l'employé est en probation, on peut le remercier quand on veut, sans explication et sans rien lui devoir. » La réalité C'est en partie vrai, mais seulement en partie. Voici ce que plusieurs employeurs ignorent. 1. Le préavis dépend de la durée du service, pas du mot « probation » L

Dans un contexte économique en constante évolution, les petites et moyennes entreprises (PME) du Québec doivent impérativement optimiser leur gestion des ressources humaines pour assurer leur pérennité et leur croissance. L’audit RH constitue un levier stratégique incontournable pour identifier les forces et les faiblesses de la gestion du capital humain, tout en garantissant la conformité aux normes légales et réglementaires. Ce guide pratique vous accompagne pas à pas dans

Votre PME est-elle à risque?

Découvrez des applications pratiques pour gagner un temps précieux et fluidifier votre gestion quotidienne. Survolez chaque application avec votre pointeur pour en découvrir la description, puis cliquez dessus pour accéder directement à leur site officiel. lien : https://applicationsutilesrhadmin.netlify.app

L'amélioration continue n'est pas un luxe réservé aux grandes entreprises; c'est le moteur de l'efficacité et de l'engagement des équipes, même en PME et en OBNL. Chez Commun-RH , nous savons que pour réussir, il faut de la structure et de la constance. Découvrez notre guide visuel ci-dessous : un outil concret pour comprendre comment la philosophie Lean et la structure DMS (Daily Management System) se complètent parfaitement. Vous y trouverez les clés pour éliminer les gaspi

Saviez-vous qu'un recrutement raté peut coûter jusqu'à deux fois le salaire annuel du poste en question ? Au-delà des dollars, c'est toute la chaîne de valeur de votre entreprise qui écope : de la qualité du service client à votre réputation sur le marché. Chez Commun-RH , on croit que mieux vaut prévenir que guérir. Voici un tour d'horizon des six piliers touchés par un mauvais recrutement et nos pistes pour sécuriser vos prochaines embauches.

La génération Z bouscule le monde du travail. Avec des attentes claires en matière de flexibilité, de valeurs et d'équilibre, ces jeunes talents redéfinissent les règles du jeu. Chez Commun-RH, nous comprenons que pour attirer et retenir cette main-d’œuvre, les entreprises doivent s’adapter. Découvrez les clés pour comprendre et mobiliser la Gen Z, afin de bâtir des équipes solides et engagées dans cet environnement RH en pleine évolution.

La gestion des talents est un enjeu crucial pour toute organisation cherchant à maximiser son potentiel humain. Dans un monde où la concurrence est de plus en plus féroce, attirer, développer et retenir les meilleurs talents est essentiel. Cet article vous propose des conseils d'experts pour une gestion des talents efficace, en abordant des stratégies pratiques et des exemples concrets. Comprendre la gestion des talents La gestion des talents ne se limite pas à recruter des e

Les organisations communautaires jouent un rôle essentiel dans le tissu social de nos sociétés. Elles apportent un soutien vital aux individus et aux groupes, souvent dans des domaines où les services gouvernementaux ou privés sont insuffisants. Cependant, pour maximiser leur impact, ces organisations doivent également prêter attention à leur stratégie en matière de ressources humaines (RH). Une stratégie RH bien pensée peut transformer la manière dont une organisation foncti