Nos conseils stratégiques en RH et organisation​

Nous accompagnons les organismes communautaires dans la mise en place de pratiques de gestion des ressources humaines qui allient équité, transparence et mobilisation.

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Nos axes d’intervention​

• Planification des ressources humaines : anticiper les besoins en personnel, définir des profils de postes et préparer la relève.

• Équité salariale et grilles de rémunération : bâtir des systèmes transparents et conformes à la Loi sur l’équité salariale.

• Politiques RH mobilisantes : congés, télétravail, santé et sécurité, formation continue.

• Climat de travail et bien‑être : enquêtes de satisfaction et recommandations pour améliorer la qualité de vie au travail.

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Nous élaborons des politiques internes claires et conformes.

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• des descriptions de postes et grilles salariales reflétant l’équité et la transparence ;

• des contrats de travail et ententes de collaboration sécurisants pour l’organisation et les employés ;

• des manuels de l’employé et guides pratiques favorisant la mobilisation et la confiance ;

• des formulaires et tableaux de suivi pour les évaluations, la satisfaction et la gestion quotidienne.

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